來源：千龍網(wǎng)　　　　作者：閆強(qiáng)　　　　時間：2017年12月16日

　　北京12月16日訊 （通訊員 閆強(qiáng)）“工匠精神”是供給側(cè)改革最直接的體現(xiàn)和要求。而建筑行業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)之一，在推進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的進(jìn)程中，更加亟須在廣大職工中培育“工匠精神”。在建筑企業(yè)，“工匠精神”可以理解為嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、精益求精、追求卓越。多年來，北方公司在發(fā)展進(jìn)程中，通過廣泛開展技能競賽、崗位練兵、“小創(chuàng)新大獎勵”、素質(zhì)教育提升、專業(yè)技能培訓(xùn)等活動，為培育“工匠精神”打下了良好的基礎(chǔ)，取得了明顯的成效。目前，隨著公司發(fā)展的不斷壯大，在公司內(nèi)部，更需要培育一種精益求精、精雕細(xì)琢的企業(yè)精神。因此，呼吁“工匠精神”回歸，大力弘揚“工匠精神”，并引領(lǐng)廣大職工在踐行新理念，確保企業(yè)“三五”戰(zhàn)略目標(biāo)落地上持續(xù)發(fā)力，讓“工匠精神”成為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的強(qiáng)大推力。

在工作具體實踐中積極培育“工匠精神”

　　公司是一所大學(xué)校，抓學(xué)習(xí)是促進(jìn)職工綜合素質(zhì)提升的關(guān)鍵，也是培育“工匠精神”之本。特別是公司各級組織，要把實施職工素質(zhì)提升工程作為推動企業(yè)全面深化改革，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的基礎(chǔ)工程，深入推進(jìn)員工讀書自學(xué)、崗位成才，倡導(dǎo)和鼓勵員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)，努力建設(shè)知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型、專業(yè)型職工隊伍。

　　一是教育和引導(dǎo)廣大職工全面提升自身素質(zhì)。公司黨委積極響應(yīng)北京市市委和集團(tuán)黨委號召，讓黨建成為推動公司發(fā)展的源動力，讓學(xué)習(xí)創(chuàng)新提升企業(yè)的軟實力，立足于終身學(xué)習(xí)和培養(yǎng)新型產(chǎn)業(yè)工人的理念，倡導(dǎo)職工不脫產(chǎn)、不離崗的現(xiàn)代學(xué)習(xí)方式，大力增強(qiáng)職工的職業(yè)素質(zhì)和法律意識。近千名管理人員和廣大一線生產(chǎn)工人（農(nóng)民工）通過安全體驗、消防演習(xí)、農(nóng)名工夜校、技術(shù)解讀、跨專業(yè)學(xué)習(xí)、每天學(xué)習(xí)一小時等活動，切實提高了業(yè)務(wù)管理水平。同時，公司以人才發(fā)展規(guī)劃和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為依托，大力開展農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)，重點加強(qiáng)對一線員工的操作技能、安全生產(chǎn)知識和基本職業(yè)道德等方面的教育，著力推進(jìn)以技能競賽、職工培訓(xùn)、技術(shù)鑒定一體化的職工技能提升計劃，以“職工之家”、“群團(tuán)服務(wù)站”等形式團(tuán)結(jié)、凝聚職工，使職工在這個“家”中，不斷接受教育和熏陶，提升素質(zhì)和技能，不斷激發(fā)工作熱情和潛力才智，增強(qiáng)“主人公”意識和責(zé)任感，全力推動企業(yè)的健康發(fā)展。

　　二是搭建職工技能增強(qiáng)的平臺。其一，融入生產(chǎn)，打造“安康杯”競賽活動的金字招牌。公司積極推動“安康杯”競賽活動向生產(chǎn)一線延伸，擴(kuò)大了活動的參與度與覆蓋面。并通過活動，加強(qiáng)了班組建設(shè)，不斷創(chuàng)新組織方式和方法，開展形式多樣的安全文化活動，在“安全、衛(wèi)生、健康”的基礎(chǔ)上，把“安全、衛(wèi)生、健康、快樂”作為追求目標(biāo)工作載體，實現(xiàn)了公司安全生產(chǎn)形勢持續(xù)平穩(wěn)。近年來，公司廣泛開展全國“安康杯”競賽活動成效顯著，成為公司工會和綜合管理的“金字招牌”。

　　其二，組織舉辦職工技能大賽。公司針對一線職工素質(zhì)差異的特點，采取理論與實踐相結(jié)合的方法，引導(dǎo)全體職工苦練技術(shù)本領(lǐng)，提高技能水平。2016年11月，由北京市住建委、北京市人力社保局主辦，北京城建、北京住總、北京建工、中建二局、中建八局承辦的2016北京市建筑工匠技能大賽圓滿落下帷幕，我公司馬明在管工專業(yè)比賽中，獲得了北京市第七名的好成績，核發(fā)了國家二級職業(yè)資格證書，并獲得了組委會頒發(fā)的 “優(yōu)秀建筑工匠”稱號。2017年8月，重慶市第二屆建設(shè)行業(yè)第二片區(qū)技能大賽在金隅大成項目部工地拉開帷幕，共有九個區(qū)縣27支代表隊參賽，近200名能工巧匠走進(jìn)“競技場”競技比武。經(jīng)過激烈角逐，金隅大成項目部參賽選手蘇明船以總分97.6分的優(yōu)異成績，獲得管工制作D20給水系統(tǒng)組合第一名，項目部獲得優(yōu)秀組織獎。通過以賽促訓(xùn)的方式，促使更多的業(yè)務(wù)尖子從競賽平臺中脫穎而出，全方位提高個人

技術(shù)水平，最終成長為真正意義上的建筑“工匠”。

　　其三，開展工程建設(shè)勞動競賽。近年來，公司組織所屬單位以開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、安全型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、和諧型”班組活動為抓手，緊緊圍繞提高班組素質(zhì)、推動安全生產(chǎn)和技術(shù)進(jìn)步等中心環(huán)節(jié)，認(rèn)真組織開展好重點工程、保障性安居工程勞動競賽和合理化建議活動，保質(zhì)保量按期完成了建設(shè)任務(wù)，通過競賽打造了精品工程、廉潔工程、陽光工程、和諧工程，促進(jìn)了公司工程項目管理水平的提升。

專業(yè)技能大賽

　　三是創(chuàng)造職工技術(shù)創(chuàng)新的環(huán)境條件。公司以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，廣泛深入開展合理化建議征集、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等技術(shù)創(chuàng)新活動。尤其是近年來，公司提出了小創(chuàng)新大獎勵，鼓勵基層員工通過小發(fā)明、小創(chuàng)新、小改革，實實在在為企業(yè)增效，提高各項管理水平，取得良好效果。尤其是公司通過QC小組的建立，體現(xiàn)了科學(xué)求實、勇于創(chuàng)新的精神和“小、實、活、新”的原則，積極為廣大員工提供技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改造、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)發(fā)明等創(chuàng)新活動搭建平臺，成為助推職工成長進(jìn)步的加油站，成為企業(yè)培育“工匠”的沃土。

QC小組討論

在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級中大力弘揚“工匠精神”

　　近年來，公司堅持以“為打造主業(yè)強(qiáng)大、專業(yè)一流的工程建設(shè)集團(tuán)而努力”為戰(zhàn)略發(fā)展引擎，打造產(chǎn)業(yè)鏈綜合服務(wù)平臺、綠色建設(shè)科技發(fā)展平臺、系列投融資及新興產(chǎn)業(yè)平臺，用創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型、用轉(zhuǎn)型推動發(fā)展，著力促進(jìn)企業(yè)在商業(yè)模式、科學(xué)技術(shù)、盈利能力方面取得創(chuàng)新突破。當(dāng)前，伴隨著公司集團(tuán)化改革落地，公司上下正按照“客戶至上，品質(zhì)誠信，創(chuàng)新務(wù)實、綠色環(huán)保”的發(fā)展新理念，推動實現(xiàn)“城市建設(shè)綜合服務(wù)運營商”的戰(zhàn)略目標(biāo)，而從長遠(yuǎn)看，企業(yè)要克難致勝、轉(zhuǎn)型升級，迫切需要厚植“工匠精神”，培養(yǎng)和造就一支知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工隊伍，以創(chuàng)新驅(qū)動引領(lǐng)企業(yè)質(zhì)量升級、技術(shù)升級、服務(wù)升級、產(chǎn)業(yè)升級，助力企業(yè)基業(yè)長青，持續(xù)健康發(fā)展。

　　一是工匠精神是踐行社會主義核心價值觀的具體實踐。核心價值觀個人層面的“敬業(yè)”和“誠信”，與工匠精神蘊含的職業(yè)理念和價值取向高度一致；同時，工匠精神也是對勞模精神、勞動精神的重要深化和提升，是我們黨有關(guān)勞動和勞動者理念的重要發(fā)展，體現(xiàn)了馬克思主義尊重簡單勞動、重視復(fù)雜勞動的價值導(dǎo)向。公司目前緊緊圍繞城市建設(shè)綜合服務(wù)運營商、綠色建設(shè)、建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化、建筑業(yè)+互聯(lián)網(wǎng)的大勢實施轉(zhuǎn)型升級，弘揚“工匠精神”，顯然有利于將創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展新理念落實落細(xì)，從而助推企業(yè)健康發(fā)展。

　　二是工匠精神是充分展示自己人生價值的具體實踐。在推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的進(jìn)程中，弘揚“工匠精神”也將進(jìn)一步激發(fā)廣大職工的勞動熱情，通過誠實勞動來實現(xiàn)人生的夢想、展示自己的人生價值。為豐富企業(yè)文化內(nèi)容，公司從6月份組織各單位開展了以“弘揚工匠精神、爭做崗位先鋒”為主題的首屆征文暨演講活動。本次比賽得到了各基層單位的積極響應(yīng)，共收集了64份稿件，經(jīng)過篩選、初賽、復(fù)賽，最終李策等七名選手成功晉級決賽。他們結(jié)合多媒體資料，用飽含激情的精彩演講，講述了身邊榜樣人物感人故事，展現(xiàn)出北方人甘于吃苦、無私奉獻(xiàn)、精益求精的“工匠精神”，更展示出公司廣大員工蓬勃朝氣、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的精神風(fēng)貌。

　　可以說，“工匠精神”是提高職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、實現(xiàn)全面發(fā)展的重要動力，也是引導(dǎo)廣大職工立足本職崗位勞動創(chuàng)造，切實提升技術(shù)技能素質(zhì)，不斷發(fā)展工人階級先進(jìn)性的有力抓手，更是樹立企業(yè)品牌和形象的重要組成部分。如何在選樹、培育、推廣“企業(yè)工匠”上著力和發(fā)力，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展提供更加堅實的技術(shù)和人才支撐，是主動融入中心、服務(wù)大局的具體實踐，是破解企業(yè)發(fā)展難題的關(guān)鍵所在；如何充分利用全媒體力量，弘揚“工匠精神”，突出工匠選樹的群眾性，推動形成勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的良好社會風(fēng)尚，也是公司需要深入思考和探索的迫切課題；如何把“工匠精神”這種深層次的文化形態(tài)，通過文化再造、源頭培育、社會滋養(yǎng)，從而發(fā)展先進(jìn)企業(yè)文化和職工文化，更是公司各級組織義不容辭的職責(zé)所在。

　　隨著社會發(fā)展的進(jìn)步，會有越來越多的企業(yè)重視“工匠精神”，踐行“工匠精神”，也將會有更多的“工匠人才”涌現(xiàn)出來。通過他們的先進(jìn)事跡和社會影響力，“工匠精神”也將隨著公司的發(fā)展得到更好的傳承與發(fā)揚，從而實現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)基業(yè)長青。